العرض الفني والمالي للدبلوم التدريبي المهني : دبلوم إدارة الموارد البشرية ..

  للفترة (15/3/2015م  – 25 / 4 / 2015م  (4:00م – 7:00م- صنعاء   رسوم الفرد (250$)  

المحاور الرئيسية :

üمقدمة .- تطور تاريخي عن الموارد البشرية -مفهوم إدارةالموارد البشرية -أهمية إدارة الموارد البشرية .

üتنظيم إدارة الموارد البشرية (تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية) - الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية .

ü نظام معلومات الموارد البشرية  النظام اليدوي (نظام الملفات – نظام السجلات – نظام النماذج ) النظام الآلي (مجالات استخدامه – مراحل عملية معالجة البيانات في إدارة الموارد البشرية)

üمؤشرات الأداء لإدارة الموارد البشرية.
مفهوم تخطيط الموارد البشرية
- أهمية تخطيط الموارد البشرية- أهداف تخطيط الموارد البشرية

ü إجادة تخطيط الموارد البشريةمراحل تخطيط الموارد البشرية

ü كيفية إعداد الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية وعلاقتها بإستراتيجية المنظمة

üتصميم وتحليل الوظائف

ü وصف الوظائف

üمفهوم الاستقطاب (الجذب)- أهداف الاستقطاب- وظيفة الاستقطاب - مصادر الاستقطاب .

ü  أساليب الاستقطاب - الاختيار .- أهداف الاختيار -

ü  سياسات الاختيار  - مراحل الاختيار -

üالتعيين - إجراءات التعيين .

üالأجور والمرتبات وكيفية احتسابها.

ü تابع الأجور والمرتبات وكيفية احتسابها.

ü   الحوافز والمكافآت أنواع الحوافز – الإعداد لنظم حوافز أكثر فعالية

ü   المزايا والخدمات الوظيفية المفهوم – الأهمية- الأنواع

ü  تحديد مفهوم التقييم- توضيح أهمية التقييم وفوائده-استخدام الأدوات المختلفة للتقييم.

ü   تحديد خطوات التقييم وممارستها- منهجيات تقييم الأداء

ü   ممارسة تقييم الأداء وفق معايير وأسس التقييم- تقويم الأفراد وفق المعايير المناسبة- تلافي الأخطاء الشائعة في التقويم

ü  مفهوم التدريب-  أنواع التدريب –مراحل العملية التدريبية – مشاكل التدريب

ü تحليل الاحتياجات التدريبية

üالاتجاهات المعاصرة في الموارد البشرية- ثقافة المنظمة والولاء الوظيفي –إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة- آليات لحماية حقوق الموظفين- مهارات معالجة النزاعات بين الموظفين – إدارة الجودة الشاملة في مجال الموارد البشرية.

ü   تعلم ذاتي

ü مراجعة ومناقشة الحالات العملية

ü المقابلة ( مناقشة تلخيص الكتاب + استيعاب المادة التدريبية مع الحالات العملية

ü الاختبار

Go to top